Modificările aduse Codului fiscal prin OUG nr. 8/2026 creează o posibilitate limitată, dar concretă, de creștere a salariului net fără majorarea salariului brut. Mecanismul nu schimbă contractul de muncă, ci felul în care se calculează venitul net, prin deducerea unor cheltuieli personale eligibile din baza de calcul a impozitului pe venit.
Articolul 78 din Codul fiscal permite deducerea unor cheltuieli suportate direct de salariat, iar lista acestora a fost extinsă prin OUG nr. 8/2026. În practică, avantajul fiscal înseamnă recuperarea a 10% din valoarea cheltuielilor eligibile, în limitele stabilite de lege. Dacă sunt folosite toate cele șase categorii, câștigul total poate ajunge la 210 euro pe an, adică aproximativ 1.100 de lei, echivalentul a aproximativ 17,5 euro sau 91,66 lei pe lună.
Cele mai importante beneficii sunt legate de investiții, economisire și sănătate. Contribuțiile lunare la fondurile de pensii facultative, la fondurile de pensii ocupaționale și la produsele paneuropene de pensii personale au fiecare un plafon anual de 400 de euro. Pentru fiecare categorie, avantajul maxim este de 40 de euro adăugați la salariul net anual. Același plafon anual, echivalentul în lei cu 400 de euro, se aplică și sumelor cheltuite lunar pentru cumpărarea de acțiuni, obligațiuni și ETF-uri prin brokeri români, facilitate introdusă din martie 2026. Beneficiul maxim este și aici de 40 de euro pe an, fără costurile tranzacțiilor.
Abonamentele medicale lunare intră în aceeași zonă fiscală, cu plafon anual de 400 de euro și un plus maxim de 40 de euro pe an în net. În schimb, abonamentele sportive lunare au un plafon anual de 100 de euro, iar câștigul maxim este de 10 euro pe an. Potrivit Financiarul, dacă un salariat face cheltuieli eligibile în toate cele șase categorii, suma recuperată poate urca la 210 euro pe an. Raportat la fiecare plafon, beneficiul fiscal se calculează simplu, ca 10% din cheltuiala recunoscută, până la limita prevăzută de lege.
Măsura devine utilă mai ales pentru cei care aveau deja aceste cheltuieli în buget. Folosirea facilității exclusiv pentru obținerea avantajului fiscal aduce un câștig prea mic pentru a justifica o alocare nouă de capital. De aceea, avantajul este mai coerent pentru salariații care contribuie deja lunar la pensii private sau investesc prin brokeri români.
Există însă o condiție esențială. Deducerile sunt valabile doar pentru cheltuielile plătite direct de salariat și declarate angajatorului, împreună cu documentele justificative. În lipsa acestui circuit, facilitatea rămâne doar teoretică. Pentru companii, impactul nu este salarial, ci administrativ: documentele trebuie preluate, verificate și arhivate, iar deducerile trebuie operate în payroll.
Astfel, deși beneficiul în numerar este redus, companiile care pot implementa rapid procedurile necesare îl pot transforma într-un instrument de retenție cu cost salarial zero în brut. La nivel individual, este o optimizare fiscală utilă. La scară mai largă, fără utilizare ridicată și fără angajatori pregătiți să preia sarcina administrativă, efectul asupra puterii de cumpărare va rămâne limitat.
