Piața muncii se transformă radical, iar regulile jocului sunt dictate acum de angajați. Un studiu recent arată că 80% dintre salariații care au avut o misiune în străinătate au decis să rămână în companie datorită acestei experiențe, semnalând o schimbare majoră de paradigmă în strategiile de resurse umane.
Noile pretenții ale angajaților
Competiția pentru talente a ajuns la cote nemaiîntâlnite, iar companiile caută soluții concrete pentru a-și păstra oamenii cheie. Nu mai este vorba doar de un simplu beneficiu financiar. Flexibilitatea politicilor de mobilitate este considerată un element important de către 88% dintre participanții la studiu, o creștere spectaculoasă față de procentul de 70% înregistrat în anul anterior. Si lucrurile stau puțin diferit când ne uităm la noile generații. Generația Z este de aproape două ori mai predispusă decât celelalte să considere flexibilitatea „extrem de importantă”.
Tehnologia schimbă regulile jocului
Dar cum gestionezi eficient această nevoie masivă de mobilitate la nivel corporativ? Aici intră în scenă inteligența artificială generativă (GenAI). Aproximativ 72% dintre echipele de mobilitate folosesc deja aceste tehnologii pentru a crește viteza și consistența proceselor. E drept că, deși tehnologia avansează rapid, doar 51% dintre organizații au încredere că datele pe care le utilizează sunt suficient de precise pentru a susține o transformare completă, după cum noteaza Financiarul. Această problemă se regăsește și în mediul de afaceri din România, unde o firmă din București sau Cluj se lovește de aceleași bariere ca o multinațională din Londra.
Claudia Sofianu, Partener și lider al departamentului People Advisory Services în cadrul EY România, explică situația fără ocolișuri: „Pentru organizațiile din România și din regiune, mobilitatea globală nu mai este o funcție de suport, ci o decizie de business cu impact direct asupra retenției, creșterii și competitivității. Studiul arată că diferența reală o fac încrederea și viteza: încrederea în date, în tehnologie și în capacitatea organizației de a gestiona conformitatea într-un context reglementat tot mai complex. Integrarea inteligenței artificiale generative în mobilitate poate accelera mare aceste procese, dar numai acolo unde fundația de date este solidă. Altfel spus, tehnologia amplifică strategia, nu o înlocuiește.”
Birocrația costă scump
Numai ca planurile de pe hârtie se lovesc adesea de realitatea legislativă. Implementarea programelor de mobilitate este frânată de un hățiș administrativ sever. Peste 95% dintre respondenți consideră că respectarea reglementărilor încetinește procesele, afectând direct capacitatea companiilor de a acționa rapid.
Cifrele sunt clare.
Până la urmă, birocrația se traduce în pierderi financiare. Fix 51% dintre angajatori au declarat că au pierdut oportunități economice în ultimii doi ani din cauza problemelor legate de imigrare. V-ați gândit vreodată la impactul real al acestor blocaje? Organizațiile reacționează prin alocarea de capital. Aproximativ 75% dintre angajatori intenționează să crească bugetele pentru soluții digitale de mobilitate, depășind nivelul de 66% din anul precedent. În paralel, 97% estimează reduceri de costuri în următoarele 12 luni ca urmare a acestor investiții.
Miza finală. Păstrarea talentelor
Iar dincolo de automatizări, capitalul uman rămâne miza finală. Datele studiului arată că 26% dintre angajatori utilizează mobilitatea pentru atragerea și retenția angajaților, în timp ce un alt segment de 24% folosește aceste instrumente pentru a aloca competențele acolo unde sunt cel mai necesare. totusi există o problemă de încredere. Doar 47% dintre respondenți consideră că platformele tehnologice utilizate sunt cu adevărat fiabile. Mai mult, doar 19% dintre funcțiile de mobilitate sunt considerate a avea un nivel ridicat de încredere (o cifră surprinzător de mică). Companiile care nu reușesc să își rezolve problemele de infrastructură internă se vor trezi izolate pe o piață unde viteza de procesare a datelor a devenit singura monedă de schimb valabilă.
