Interesul adolescenților pentru locurile de muncă sezoniere este mai mare în această vară, cu o creștere de 45% față de anul trecut. Cele mai căutate sunt posturile de început, plătite la salariul minim pe economie, în special joburile part-time din HoReCa, pozițiile entry level din marketing și comunicare, dar și servicii precum manichiura.
Pentru angajatori, mai ales pentru cei care activează în domenii sezoniere, acest avans înseamnă o bază de recrutare mai largă într-un moment în care lipsa personalului apasă asupra costurilor operaționale. Tinerii se orientează spre joburi care pot fi ocupate rapid și legal de la 16 ani, în condițiile prevăzute de lege: maximum 6 ore pe zi, pauză de cel puțin 30 de minute și fără muncă de noapte sau ore suplimentare.
Deși cererea a urcat puternic, nivelul salariilor nu s-a schimbat. Diferența față de anul trecut vine din disponibilitatea mai mare a adolescenților de a accepta salariul minim în schimbul independenței financiare și al primei experiențe profesionale. Pentru unii este vorba despre bani de buzunar, pentru alții despre dorința de a nu mai depinde de bugetul familiei. Maria Ștefancu (17 ani), elevă, spune clar: „Vreau să fiu independentă și să nu îi mai pun pe ai mei la cheltuială și așa, să am banul meu. Majoritatea îi strâng, iar ceilalți îi țin de buzunar.” În același registru, Vlad (16 ani), elev, explică: „Nu am mai vrut să cer bani la părinți, să trebuiască să le cer constant bani să ies la un suc, am vrut să plătesc singur.”
HoReCa atrage cei mai mulți candidați, mai ales pe posturi de ajutor de bucătar, chelner și osăpatar. Potrivit informațiilor citate de Financiarul, Anca Petcu, consilier ANOFM, a arătat: „Cel mai mult, adolescenții caută part-time în domeniul HoReCa ajutor de bucătar, chelner, osăpatar. Manichiurist caută am avut și astfel de solicitări.” O parte din ofertă este susținută și de elevii din învățământul dual, care aleg să lucreze pe timpul verii după încheierea stagiului de practică. Laura Pătru, manager hotel, explică: „Cea mai mare parte dintre acești elevi sunt cei care sunt implicați în programul de învățământ dual, iar după ce închid stagiul de practică aleg să vină să lucreze pe vară.”
Creșterea muncii legale în rândul adolescenților apare într-o piață în care aproximativ 21,7% din forța de muncă este în afara radarului fiscal. În acest context, fiecare contract sezonier înregistrat contează prin contribuțiile plătite, protecția drepturilor salariale și reducerea stimulentului pentru angajarea la negru în activități simple, repetitive, cu fluctuație mare de personal. Inspecția Muncii a intensificat controalele și a descoperit numeroși lucrători fără forme legale în ridesharing, e-commerce și curierat.
În același timp, această orientare a adolescenților spre salariul minim arată și presiunea existentă în gospodării. Răzvan Crăciunescu (16 ani), tânăr angajat, rezumă felul în care vede utilizarea primilor bani: „Ce voi face cu primii bani, în general cred că o să îi cheltuiesc, posibil să mă duc și pe undeva la o piscină, dar o să pun și deoparte ca să am la finalul verii, începutul liceului ceva strâns.” Pe termen mai lung, experiența timpurie de muncă poate conta pentru maturizarea economică, dacă rămâne în zona contractelor legale și a programelor compatibile cu statutul de minor. Sociologul Nicolae Pricină afirmă: „Credem că foarte mulți tineri vor reuși să depășească perioada copilăriei, a iluziilor care țin de vârsta fragedă și a lipsei de experiență și este un prim pas către o maturitate reală.”
Pentru companii, semnalul este dublu: HoReCa și alte domenii cu intrare rapidă în post primesc mai multă forță de muncă exact în sezonul critic, iar statul reușește să fiscalizeze măcar o parte din activitatea care altfel ar putea rămâne nedeclarată. Dacă tendința se menține peste avansul de 45% din această vară, costurile de recrutare pentru rolurile de bază pot scădea, iar baza de candidați cu experiență minimă de muncă se poate forma mai devreme decât în generațiile anterioare.
