HSBC UK intenționează să creeze 1.000 de roluri pentru persoane aflate la început de carieră în Regatul Unit, în următorul an. Posturile vor fi disponibile pe parcursul anilor 2026 și 2027, potrivit The Independent.
Aproximativ o treime dintre persoanele angajate de banca britanică în acest an au vârste între 18 și 24 de ani. Majoritatea noilor oportunități vor fi concentrate în regiuni din afara Londrei.
Debutanții pot intra în bancă prin trei tipuri de programe
Cele 1.000 de roluri vor acoperi trei căi de acces pentru candidații aflați la început de carieră:
- ucenicii;
- programe pentru absolvenți;
- stagii.
Programul oferă 500 de plasamente de experiență profesională, desfășurate fizic timp de o săptămână, concepute pentru a le oferi elevilor din învățământul secundar contact mai timpuriu cu mediul de lucru.
Elevii din învățământul secundar care participă la programele de experiență profesională vor afla cum sunt folosite tehnologiile digitale în bancă și cum sprijină instrumentele de inteligență artificială activitatea zilnică.
Recrutarea pentru rolurile destinate anului 2027 va începe la sfârșitul lunii septembrie.
HSBC leagă recrutarea tinerilor de competențele cerute de bancă
HSBC UK susține că angajații aflați la început de carieră pot contribui la construirea unei culturi de înaltă performanță și la modelarea viitorului serviciilor bancare.
David Lindberg, directorul executiv al HSBC UK, a explicat că investiția în talente tinere este importantă pentru viitorul băncii. El a legat programele de recrutare de schimbarea pieței muncii și de dezvoltarea competențelor necesare clienților și comunităților.
Recrutările au loc în paralel cu reduceri de costuri de 1,5 miliarde de dolari
Campania pentru debutanți se desfășoară în timp ce grupul bancar global HSBC trece printr-o restructurare coordonată de directorul executiv Georges Elhedery. Planul urmărește reduceri de costuri de 1,5 miliarde de dolari SUA, echivalentul a 1,1 miliarde de lire sterline.
Georges Elhedery a spus la începutul acestui an că o mare parte a economiilor a venit din eliminarea posturilor duplicate, în special la nivelurile superioare. Procesul a redus cu 15% numărul funcțiilor de managing director.
Raportul anual al HSBC arată că banca a plătit în 2025 indemnizații compensatorii de 67,5 milioane de dolari SUA, respectiv 50,9 milioane de lire sterline, către 134 de bancheri seniori.
Cei 134 reprezentau aproximativ o zecime dintre angajații încadrați drept material risk takers, adică persoane ale căror decizii pot avea un impact mai important asupra performanței financiare a băncii.
